Chat parent

Nous allons employer une femme, mais sans enfant. Ne travaillez PAS pour les mères.


Il y a discrimination. Malgré les tentatives de la combattre dans l'ovule, elle va très bien. Non seulement pour les femmes, mais de plus en plus souvent.

Ce n'est pas rare pour ça à l'occasion de diverses annonces, les réserves potentielles des employeurs - j'emploierai une femme, mais pas une mère. Des restrictions similaires s'appliquent également aux pères de sexe masculin, mais beaucoup moins souvent.

Une femme, perçue comme un "parent plus important", est généralement plus "chargée" de responsabilités en matière d'éducation dans de nombreux endroits moins volontairement employé. Souvent, sa candidature est rejetée au stade de l'entretien, lorsque l'employeur découvre que le candidat a une famille.

D'autres fois, les mères sont exclues du recrutement au moment de postuler à un emploi. Vous trouverez ci-dessous un exemple concernant une entreprise de Bydgoszcz dont le propriétaire, même après les avertissements répétés des internautes, déclarant que sa publicité est illégale, ne réagit pas, affirme qu'il a de l'argent, il peut faire ce que je veux et écrire, ce qu'il juge approprié.

Le poste contenant l'offre d'emploi a été publié sur un groupe social important (plus de 67 000 personnes) sur Facebook. Il a provoqué une véritable avalanche de commentaires. La publicité se lit comme suit: "La Boutique G *** recherche une personne expérimentée dans l’industrie du vêtement, des hommes et des femmes sans enfants. Horaires de travail du lundi au vendredi de 9h à 18h le samedi de 9h à 15h avec un CV "(orthographe originale).

L'annonce ci-dessus (visible dans l'image ci-dessus) a suscité de nombreuses réactions. Dariusz a écrit: "Sans enfants? Bonne publicité, je sais déjà où ne pas acheter ", a ajouté Anna:" Et l'inspection du travail à la demande! Discrimination! ", Justyna ironise:" J'emploierai: une femme sans famille, sans enfants, sans vie sociale, pleinement disponible, dévouée à son travail ... embarrassante. "

Tous les commentateurs n'ont pas le même avis. Un des internautes - Olaf a pris la défense du propriétaire du magasin en écrivant: "Eh bien, dites à l’EMPLOYEUR qui il doit employer, car vous avez votre propre point de vue! ... Qu'est-ce que cela se produit dans ce pays ... Le client a une vision des lieux et je le réalise, et vous ... " L'auteur de l'annonce répond: "Cependant, ils sont sages ..." et les allégations selon lesquelles son offre d'emploi est une discrimination, et le fait de ne pas avoir d'emploi, enfreignent la loi, s'en moque. Il suppose qu'il a de l'argent, cela peut nécessiter.

Peut-être? Qu'en pensez vous

Cela vaut la peine de savoir que ...

La discrimination au niveau du recrutement est punie par la loi

L'employeur devrait être au courant des décisions prises au stade du recrutement. Il est puni pour avoir commis un acte répréhensible.

Traitement inégal au stade du recrutement conformément à la loi sur la promotion de l'emploi et les institutions du marché du travail, passible d'une amende de 3 000 zlotys (la peine peut être plus lourde). En outre, les candidats au poste qui considèrent que l’offre d’emploi enfreint le principe d’égalité de traitement peut exiger une compensation d'un employeur potentiel. C'est l'employeur qui doit prouver au tribunal que la publicité ne violait pas les bons principes. Cela vaut la peine d'être au courant.

Les candidates doivent également savoir que leur employeur ne peut pas leur demander si elles ont des enfants, une famille ou envisagent de tomber enceintes prochainement. L’employeur n’a pas le droit de discriminer les futurs employés, sauf si le lieu de travail ou les conditions de travail (par exemple, le travail de nuit, dans des conditions difficiles) pourraient empêcher une femme d’être candidate à un poste donné. Dans la situation citée, ils ne s'appliquent pas.